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DOL nueva propuesta regla para los contratistas federales fuerza laboral

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DOL nueva propuesta regla para los contratistas federales fuerza laboral

La regla propuesta por OFCCP fortalecería los requisitos de acción afirmativa establecidos en el Artículo 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973.

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) propone una nueva norma que exigir a los contratistas y subcontratistas federales para establecer una meta contratación de tener un 7 por ciento de su fuerza de trabajo sea de personas con discapacidad, entre otros requisitos.

Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo quiere comentarios públicos sobre la propuesta el 7 de febrero del 2012. La norma propuesta fortalecería los requisitos de acción afirmativa establecidos en el Artículo 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, que obliga a los contratistas y subcontratistas federales para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para trabajadores calificados con discapacidades.

PRESIONE LIBERAR:
Departamento de Trabajo de Estados Unidos busca mejorar las oportunidades de empleo para los estadounidenses con discapacidad mediante el establecimiento de la histórica meta de contratación de contratistas y subcontratistas federales

WASHINGTON - El Departamento de Trabajo de Estados Unidos está proponiendo una nueva norma que exigir a los contratistas y subcontratistas federales para establecer una meta contratación de tener un 7 por ciento de su fuerza de trabajo sea de personas con discapacidad, entre otros requisitos. La Oficina del Departamento de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales invita comentario público sobre esta propuesta, que será publicado en la edición 09 de diciembre del Registro Federal.

La regla propuesta por OFCCP fortalecería los requisitos de acción afirmativa establecidos en el Artículo 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 los contratistas y subcontratistas federales de obligaciones para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para los trabajadores calificados con discapacidades. Las acciones específicas propuestas detalle los cambios regulatorios contratistas deben tomar en las áreas de reclutamiento, entrenamiento, mantenimiento de registros y la difusión de políticas - similares a los que han sido largamente requerido para promover la igualdad en el trabajo para las mujeres y las minorías. Además, la regla sería aclarar las expectativas de OFCCP para los contratistas, proporcionando una orientación específica sobre cómo cumplir con la ley.

"Esta norma propuesta representa uno de los avances más significativos en la protección de los derechos civiles de los trabajadores con discapacidad desde la aprobación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades", dijo la Secretaria de Trabajo Hilda L. Solís. "El presidente Obama ha demostrado un compromiso con las personas con discapacidad. Esta norma propuesta ayudaría a los contratistas federales cumplan con su obligación legal de contratar a trabajadores calificados con discapacidades mejor."

Aunque la Sección 503 regulaciones han estado en vigor durante décadas, la tasa de desempleo para las personas con discapacidad es un 13 por ciento, 1 1/2 veces la tasa de las personas sin discapacidad. Aún más desalentador, los datos publicados la semana pasada por la Oficina del Departamento de Estadísticas Laborales muestran marcadas disparidades que enfrentan las personas en edad laboral con discapacidades, con el 79,2 por ciento fuera de la fuerza laboral total, frente al 30,5 por ciento de las personas sin discapacidad.

"Durante casi 40 años, las reglas han dicho que los contratistas simplemente tienen que hacer un esfuerzo de" buena fe "para reclutar y contratar a personas con discapacidad. Es evidente que eso no funciona", dijo el Director OFCCP Patricia A. Shiu. "Nuestra propuesta sería definir metas específicas, requieren una verdadera rendición de cuentas y proporcionar la orientación más clara posible para los empleadores que buscan cumplir con la ley. Lo que se mide se hace. Y estamos en el negocio de hacer las cosas."

Para leer el comunicado de prensa completo, haga clic aquí.

Para más información:

Departamento de Trabajo de Virginia

13 Sur la calle Trece

Richmond, Virginia 23219-4101

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